Política de medios sociales

En Chandler Web Design, LLC (la “Compañía“), sabemos que las plataformas sociales en línea, incluidos blogs, wikis, tableros de mensajes, sitios web para compartir videos y fotos y servicios de redes sociales, están transformando constantemente la forma en que interactuamos. También reconocemos la importancia de Internet para configurar la imagen pública de nuestra empresa. La compañía se compromete a respaldar su derecho a interactuar de manera responsable y con conocimiento de internet a través de blogs e interacción en las redes sociales. Queremos que nuestros miembros compartan y aprendan de los demás para construir una valiosa comunidad en línea.

El propósito de estas pautas es doble: en primer lugar, la Compañía tiene el objetivo de proteger nuestros intereses, incluida, entre otras, la privacidad de nuestros empleados y la confidencialidad con respecto a nuestro propósito comercial, planes, socios, usuarios y competidores. En segundo lugar, estas pautas lo ayudarán a tomar decisiones respetuosas y apropiadas sobre sus interacciones relacionadas con el trabajo con personas en Internet.

Su actividad personal en línea es su negocio. Sin embargo, cualquier actividad dentro o fuera del trabajo que afecte su desempeño, el desempeño de otros en la Compañíao losla Compañía intereses comerciales deson un enfoque adecuado para esta Política de Redes Sociales. Siempre debe suponer que su actividad de medios sociales relacionada con el trabajo es visible para la Compañía , así como también para los empleados, clientes, socios, prospectos y competidores actuales y potenciales. La Compañía se reserva el derecho de dirigir a sus miembros para evitar ciertos temas y eliminar comentarios y publicaciones inapropiadas. Nuestras políticas siguen vigentes en nuestro lugar de trabajo y, al mismo tiempo, representan a la Compañía.

Pautas para debatir sobre Chandler Web Design, LLC en Internet

No está autorizado para hablar en nombre de la compañía sin el permiso expreso de Brandon LaVere, CEO y fundador y / o Justin Barnard, Operations Manager.

 

Si tiene permiso para analizar la Compañíay / o nuestras actividades comerciales actuales y potenciales, empleados, socios, clientes o competidores, siga estas pautas:

 

o Identificación: identifícate. Incluya su nombre, y cuando corresponda, indique su rol o título dentro de la Compañía.

 

o Descargo de responsabilidad: Use un descargo de responsabilidad que “las opiniones que expresa en el sitio web en particular son suyas y no representan las opiniones de la Compañía“.

 

o Prueba: respalde cualquier declaración hecha en línea con evidencia real.

 

o Además, informe a su gerente sobre el contenido que planea publicar. Es posible que su gerente quiera visitar el sitio web para comprender su punto de vista.

Pautas para información confidencial y patentada

No puede compartir información que sea confidencial y de propiedad de la Compañía. Esto incluye, entre otros, la compañía estrategia de la, información sobre marcas comerciales, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, cantidad de productos vendidos, cantidad de empleados y cualquier otra información que no haya sido divulgada públicamente por la Compañía.

La lista anterior se ofrece solo a modo de ejemplo y no cubre el rango de lo que la empresa considera confidencial y de propiedad. Si tiene alguna pregunta sobre si la información ha sido divulgada públicamente o si tiene alguna otra inquietud, hable con su gerente antes de divulgar información que pueda dañar potencialmente a la Compañía, o nuestros intereses comerciales actuales y potenciales, empleados, socios y clientes.

Para obtener información adicional sobre información patentada, revise el contrato que firmó cuando se unió a la Compañía.

la deCompañía logotipo y marcas comercialesno podrán ser utilizadas sin el permiso explícito y por escrito de la Compañía.Esto es para evitar la apariencia por la que hablas o para representar oficialmente a la Compañía.

 

Está bien citar o retuitear a otros, pero no debe intentar transmitir las palabras, fotografías u otra información de otra persona como la suya. Todas las leyes de derechos de autor, privacidad y otras leyes que se aplican sin conexión también se aplican en línea. Siempre otorgue el crédito adecuado para acreditar sus fuentes al publicar un enlace o información recopilada de otra fuente.

 

 

 

Propiedad de contactos de redes sociales

Todos los contactos de redes sociales, incluidos “seguidores” o “amigos”, que se adquieren a través de cuentas (incluidas, entre otras, direcciones de correo electrónico, blogs, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram, SnapChat u otras redes sociales) creadas en nombre de la Compañía son propiedad de la Compañía.

Transparencia y divulgaciones

Si tiene permiso para compartir públicamente lo que está haciendo un cliente, socio u otra organización, como iniciar un nuevo sitio web o presentar un nuevo producto, debe revelar su relación con la otra parte.

 

No discuta una organización o producto en las redes sociales a cambio de dinero. Si recibe un producto o servicio para revisar de forma gratuita, debe divulgarlo en su publicación o reseña.

Respeto y derechos de privacidad

Usa el sentido común.

 

Siga las reglas de los sitios de redes sociales que usa.

 

Hable respetuosamente sobre la Compañía y nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales.

 

Escribir con conocimiento, precisión y con la profesionalidad adecuada. A pesar de las renuncias de responsabilidad, su interacción con la Web puede hacer que los miembros del público se formen opiniones acerca de la Compañía y sus empleados, socios e intereses comerciales.

 

Abstenerse de publicar cualquier cosa que pueda reflejar negativamente en lala Compañía reputación deo avergonzar a la organización, incluyendo publicaciones sobre el abuso de drogas o alcohol, profanidad, mal humor o humor sexual y otras conductas inapropiadas. No utilice insultos étnicos, insultos personales, obscenidad ni participe en ninguna conducta que de otro modo no sería aceptable en ella deCompañía lugartrabajo de. Por favor, también muestre respeto por los temas que pueden considerarse objetables o inflamatorios.

 

Respetar los derechos de privacidad de nuestro personal actual, miembros y socios al solicitar su permiso antes de escribir o mostrarinterna de la compañía informaciónque podría considerarse una violación de su privacidad y confidencialidad.

 

Respetar la ley, incluidas las leyes que rigen la difamación, la discriminación, el acoso y el derecho de autor y el uso legítimo.

Medios de comunicación

Las consultas de los medios para obtener información sobre nuestra compañía y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores deben ser referidos a Brandon LaVere, CEO y Fundador y / o Justin Barnard, Operations Manager. Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritos y entrevistas sobre temas aparte de nuestra compañía y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores.

No competencia

No puede vender ningún producto o servicio que compita con ninguno de losde la Compañía productos o serviciossin el permiso por escrito de Brandon LaVere, CEO y fundador y / o Justin Barnard, Operations Manager. Esto incluye, pero no se limita a entrenamientos, libros, productos y escritura independiente. En caso de duda, analice este asunto con Brandon LaVere, CEO y fundador y / o Justin Barnard, Operations Manager.

Su responsabilidad legal

La Compañía cumple con todas las leyes federales y estatales que se aplican a nuestras operaciones y actividades. Dado que usted está involucrado en lasla Compañía operaciones y actividades de, usted es responsable de comprender y observar estas políticas.

 

Tenga en cuenta que el incumplimiento de la privacidad y la confidencialidad, el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas, o declaraciones falsas pueden considerarse ilegales y no son aceptados por la Compañía.

 

Cada persona en la Compañía es personalmente responsable, y puede ser legalmente responsable, del contenido que publica en línea. Usted puede ser demandado por no divulgar su relación con la Compañía, o por divulgar información falsa a propósito. También puede ser demandado por compañía empleados de la, competidores y cualquier individuo o compañía que vea sus comentarios, contenido o imágenes como difamatorios, pornográficos, propietarios, hostigadores, difamatorios o que creen un ambiente de trabajo hostil. Además de cualquier acción legal, su actividad puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir la terminación del empleo.

 

Si tiene alguna pregunta, solicite a Brandon LaVere, CEO y Fundador,o Justin Barnard, Operations Manager, orientación sobre el cumplimiento de las leyes.